Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann in die Situation geraten, dass nach einer längeren Erkrankung nicht mehr alles so ist wie vorher.

Hier besteht die Möglichkeit in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsmanagement Absprachen und Beratung anzubieten, um personenbezogen Hilfen zu organisieren, oder auch Wege und Mittel zur Unterstützung am Arbeitsplatz zu finden.

Bei allen Angelegenheiten, die schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreffen, steht die Schwerbehindertenvertretung beratend zur Seite, so z. B. bei:

• Versetzung oder Abordnung
• Zuweisung einer anderen Arbeitsaufgabe
• Änderungskündigung
• Ableistung von Mehrarbeit
• Disziplinarmaßnahmen
• Personalgesprächen

Weiterhin kann sich bei folgenden Sachverhalten an die Schwerbehindertenvertretung gewandt werden:

• Antragstellung zur Schwerbehinderteneigenschaft beim Amt für Versorgung und Soziales
• Beantragung der Gleichstellung bei der Agentur für Arbeit
• Einlegen eines Widerspruches zum Bescheid des Amtes für Versorgung und Soziales (z. B. bei der Herabsetzung des Grades der Behinderung)